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因三亚市天涯区司法局工作需要，特委托三亚群利人力资源综合服务有限公司(以下简称三亚群利公司)，招聘一批专职人民调解员。现将有关事项公告如下：
一、招聘具体事项
(一)招聘岗位及数量
1.岗位一：招聘18-50周岁(含50周岁)专职人民调解员6名。
2.岗位二：招聘50-65周岁(含65周岁)驻村(社区、居)专职人民调解员5名。
(二)招聘条件
1.拥护中国共产*的领导，热爱社会主义事业，遵纪守法，公道正派,德高望重，调解工作能力强，热心人民调解工作;
2.具有一定的组织协调能力，口头和文字表达能力;
3.申请岗位一的人员应具有全日制大专及以上学历;申请岗位二的人员应具有高中或中专及以上学历，并具有一定社会影响力，德高望重的老*员、老干部、老村长、老教师、老知识分子等“五老乡贤”退休人员等优先;
4.具有正常履行职责的身体条件。
(三)有以下情形者不予聘用
1.曾受过刑事或劳动教养处罚的;
2.有违法、违纪行为正在接受审查的;
3.尚未解除*纪、*纪处分的;
4.弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的;
5.法律、法规规定的其他情形;
(四)岗位待遇
岗位一工资为元/月，含个人部分五险一金，按规定缴纳“五险一金”，岗位二工资为元/月，购买意外险。
(五)专职人民调解员工作职责
1.深入开展矛盾纠纷排查，对排查发现的矛盾纠纷线索，采取有针对性的措施，预防和减少矛盾纠纷的发生;
2.认真开展矛盾纠纷调解，在充分听取当事人陈述和调查了解有关情况的基础上，通过说服、教育、规劝、疏导等方式方法，促进当事人平等协调、自愿达成协议，督促当事人及时履行协议约定的义务，专职人民调解员对当事人主动申请调解的，无正当理由不得推诿不受理;
3.做好法治宣传教育工作，注重通过调解工作宣传法律、法规、规章和*策，教育公民遵纪守法，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德;
4.发现违法犯罪以及影响社会稳定和治安秩序的苗头隐患，及时报告辖区公安机关;
5.发现涉黑涉恶线索的，及时报告辖区司法行*部门;
6.主动向所在的人民调解委员会报告矛盾纠纷排查调解情况，认真做好纠纷登记、调解统计、案例选报和文书档案管理等工作;
7.自觉接受区司法局指导和基层人民法院业务指导，严格遵守人民调解委员会制度规定，积极参加各项*治学习和业务培训;
8.认真完成区司法局和人民调解委员会交办的其他工作任务。
二、招聘程序
(一)发布招聘公告
《招聘公告》信息首次将在三亚群利人力资源网(
(二)报名工作
1.本次招聘采取网上报名方式，无法自行完成网上报名的，可到现场报名。现场报名地点：天涯区海坡劳务市场。
2.报名时间：
年11月19日零点至11月21日24点。每天推送各类海南省招聘考试信息
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3.报名流程：
(1)请报名人员将报名材料一并压缩后投递至邮箱
qq.
4.未按要求上传报名材料者，视为报名不成功。压缩材料为：
(1)群利人力资源网站下载(
(2)身份证正反面;
(3)户口簿首页及本人信息页;
(3)毕业证及学位证;
5.报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。
(三)考试工作
考试分为笔试、面试，考试成绩总分为分，其中笔试成绩占总分的60%，面试成绩占总分的40%。
1.笔试
(1)时间和地点以发布公告为准;
(2)形式和内容。
采用闭卷笔试方式，考核内容主要为公共基础知识和基本法律常识。
2.面试
(1)人员确定
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。
(2)面试时间和地点以发布公告为准。
(3)形式和内容
面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。
3.考试成绩确定
以笔试成绩和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名。
4.成绩公示
考试成绩经招聘工作领导小组审核通过后群利人力资源网站(
5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。(四)录用人员名单确定
1.通过考生综合成绩排名，由招聘工作领导小组根据成绩设定分数线，按照排名高低顺序依次确定。
2.报考同一岗位有2名及以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：按面试成绩高低排序录用，如面试成绩也一致，按笔试成绩高低排序录用，如面试、笔试成绩均一致，进行加试，最后按加试成绩高低排序录用。
(五)体检
1.拟聘人员按拟聘人数1：1的比例参加体检(费用由拟聘人员缴纳)，体检不符合要求的，可根据考生要求安排一次复检，复检仍不合格者，不予以聘用。
2.因体检不合格出现空缺，该职位按排名高低顺序递补。
3.未达考试合格分数线者不列入体检考察人选。
(六)公示
招聘工作领导小组根据笔试、面试、体检结果，按有关程序集体研究确定拟聘用人员，并在公司
对拟聘人员在公示期间放弃聘用或公示结果影响聘用，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高分至低分以此递补，但公示期满后不再进行递补。
(七)聘用
拟聘人员公示无异议后，与群利公司签订一年劳动合同，并约定两个月试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
服务期满后，根据实际情况由区司法局进行考核，决定是否续签。
三、招聘工作纪律
招聘过程须严格坚持规定的程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生。对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。
招聘工作接受各部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
服务—(三亚群利公司)
王小鲁
三亚、文昌公路站、儋州住建局、儋州退役军人服务中心、海南电视台事业单位招聘考试复习参考书籍
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