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（1）曾受过各类刑事处理的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除*纪、*纪处分的；
（5）被列入失信名单的；
（6）《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔〕号）的相关规定应当回避的；
（7）有违反有关规定不适宜报考事业单位招聘的，其他不适宜从事执法工作的情形。
五、招聘人员享受待遇
对招聘人员实行试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。招聘人员享受的待遇按我省事业单位相关规定执行。最低服务年限为5年，不满服务期不得申请调动。
六、招聘办法
采取考试的方式招聘。考试包括笔试和面试，笔试成绩占综合得分的60%，面试成绩占综合得分的40%。笔试为公共科目。笔试结束后，面试考生从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生，按1:3确定面试人员，不足1:3的按达到合格分数线实际人数确定面试人员。笔试和面试结束后，根据综合成绩(笔试成绩60%+面试成绩40%)，从高分至低分按1：1的比例确定进入考核、体检环节人选，招聘程序完成后，将拟聘用人选进行公示，经人社部门核准并报市*府批准后，办理聘用手续。考核、体检不合格或自愿放弃的，空缺的招聘名额，按考生综合成绩由高到低的排名顺序依次递补。
七、招聘工作程序
（一）报名资格审查。报考人员只限报一个招考岗位，按岗位的招聘数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，则相应递减该岗位的招考名额或取消该岗位的招考。招聘岗位被取消的，原报考人员可改报其他岗位，改报时间另行通知。
报名时间：年10月29日至11月6日（工作日）；
地点：儋州市人力资源和社会保障局人力资源管理科
（二）报名方式。采取网上或现场报名方式。
1.现场报名。现场报名者请登陆儋州市人民*府网（
笔试采取闭卷方式进行，内容为公共科目，参照海南省考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）考试模式。笔试合格分数线为60分，笔试结束后，面试考生从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生，具体人选根据招考岗位名额和报考人数，从高分到低分排序，按1:3确定参加面试人员名单，达不到1:3比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试公告前因考生放弃面试产生空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。面试主要采取结构化面试形式，面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
考试时间和地点另行通知。
（四）考核。考核人选根据考生的综合成绩，按招聘职数与考核人选的比例1：1来确定（如报考同一职位有两名以上报考人员出现考试综合分数相同，按笔试成绩高到低确定考核排名顺序；如笔试成绩再出现相同的，进行加试，按加试成绩高到低确定考核排名顺序）。由此次招聘工作领导小组对照招聘职位资格条件进行考核，考核方案另行制定。
（五）体检。根据考试、考核结果，组织人选进行体检。事业编制人员录用体检按照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔〕号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔〕65号）等规定执行。
体检不合格或自愿放弃聘用的，取消其拟聘人选资格。
（六）公示。经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并对拟聘人选进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7个工作日。
（七）报市*府批准。将拟聘人选报市*府审批，并由人社部门下发聘用人员通知。
（八）办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同书，办理工资等手续。
八、组织领导
为本次确保招聘工作的顺利实施，成立招聘工作领导小组，负责对招聘工作的领导。领导小组下设办公室设在儋州市人力资源和社会保障局，领导小组办公室负责按照工作方案具体组织实施招聘工作。
九、联系方式
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